Разместить информацию

Лучшее предложение:

услуги для бизнеса в нижнем новгороде

Цена: 7 руб
Кадровые и рекрутинговые агентства, Свадебные украшения для авто. Персональные услуги
Нижегородская область г. Нижний Новгород Решетниковская,4, оф.1102
+7-831-4156962 печати и штампы
подбор персонала

подбор персонала

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-950-6274687
г. Нижний Новгород, Мотальный пер, 8
Отправить сообщение
поиск и подбор персонала

поиск и подбор персонала

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-831-4156962 печати и штампы
г. Нижний Новгород, Решетниковская,4, оф.1102
Отправить сообщение
Кадровые и рекрутинговые агентства

Кадровые и рекрутинговые агентства

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
(831) 439-44-80
г. Нижний Новгород, Гагарина проспект, 27а к1 - 204 офис
Кадровые и рекрутинговые агентства

Кадровые и рекрутинговые агентства

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-831-2332500
г. Нижний Новгород, Красносельская, 11б - 417 офис; 4 этаж
Кадровые и рекрутинговые агентства

Кадровые и рекрутинговые агентства

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-831-2494770
г. Нижний Новгород, Июльских Дней, 1 - 33 офис
Кадровые и рекрутинговые агентства недорого.

Кадровые и рекрутинговые агентства недорого.

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
8-905-013-33-07
г. Нижний Новгород, Карла Маркса,15
Кадровые и рекрутинговые агентства

Кадровые и рекрутинговые агентства

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
(831) 462-08-02
г. Нижний Новгород, Горная,11 к2
Продаем:  Кадровые и рекрутинговые агентства

Продаем: Кадровые и рекрутинговые агентства

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
(831) 220-49-16
г. Нижний Новгород, Нижневолжская Набережная,4
Отправить сообщение
Кадровые и рекрутинговые агентства по низким ценам.

Кадровые и рекрутинговые агентства по низким ценам.

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
(831) 415-80-13
г. Нижний Новгород, Театральная площадь,5
Кадровые и рекрутинговые агентства в г. Нижний Новгород

Кадровые и рекрутинговые агентства в г. Нижний Новгород

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-831-432 64 05
г. Нижний Новгород, Печерская, 31/9
Кадровые и рекрутинговые агентства

Кадровые и рекрутинговые агентства

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
(831) 277-52-48
г. Нижний Новгород, Советская,12
Домашний персонал   - г. Нижний Новгород

Домашний персонал - г. Нижний Новгород

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
(831) 244-45-15
г. Нижний Новгород, Ленина проспект,30б
Кадровые и рекрутинговые агентства - всегда по выгодным ценам!

Кадровые и рекрутинговые агентства - всегда по выгодным ценам!

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
(831) 278-57-21
г. Нижний Новгород, Максима Горького,117
Кадровые и рекрутинговые агентства недорого!

Кадровые и рекрутинговые агентства недорого!

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
(831) 437-15-38
г. Нижний Новгород, Торговая,18/4
Кадровые и рекрутинговые агентства - всегда по выгодным ценам!

Кадровые и рекрутинговые агентства - всегда по выгодным ценам!

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
(831) 413-31-41
г. Нижний Новгород, Красносельская,11б

Выводить по: 2050100

Компании на карте Нижний Новгород( 72 )

города Нижегородской области

в других регионах

Азов Ангарск Артем Архангельск Астрахань Барнаул Белгород Бердск Бийск Братск Брянск Великий Новгород Владивосток Владимир Волгоград Волжский Вологда Воронеж Горно-Алтайск Донецк Екатеринбург Ессентуки Зеленодольск Иваново Ижевск Иркутск Йошкар-Ола Казань Калининград Калуга Кемерово Киров Копейск Кострома Краснодар Красноярск Курган Курск Липецк Магнитогорск Мегион Миасс Москва Мурманск Набережные Челны Находка Нефтеюганск Нижневартовск Нижнекамск Нижний Тагил Новоалтайск Новокузнецк Новокуйбышевск Новомосковск Новороссийск Новосибирск Омск Орел Оренбург Пенза Пермь Петрозаводск Подольск Прокопьевск Псков Ростов-на-Дону Рязань Самара Санкт-Петербург Саранск Саратов Северодвинск Смоленск Сочи Ставрополь Стерлитамак Сургут Сыктывкар Таганрог Тамбов Тверь Тольятти Томск Тула Тюмень Улан-Удэ Ульяновск Уфа Хабаровск Химки Чебоксары Челябинск Щекино Якутск Ярославль

в других странах

Купить Подбор кадров в Нижнем Новгороде предлагают 72 компаний. Отправьте им единый запрос для уточнения цен и условий.. Изменить регион

Ищите где купить Подбор кадров? Разместите спрос на портале и лучшие поставщики сами найдут Вас!

Полезная информация

Проблемы кадрового обеспечения в строительной отрасли
персонала в строительной отрасли имеет свои особенности. Теоретически подбором специалистов в строительных компаниях занимается отдел кадров, однако на практике кадровики готовы закрывать только единичные вакансии, а отсутствие навыков рекрутинга ... подробнее

При подборе кадров учитываются: желание или нежелание кандидата заниматься данной деятельностью, способность выполнять эффективно данную деятельность и потребность предприятия в данных работниках. При кадровом подборе также учитываются морально-этические, поло-возрастные и психологические особенности конкретного человека (темперамент, характер, способности, направленность личности). В целом подбор кадров должен сочетать социальную зрелость, моральные качества, профессиональную компетентность и специальную диагностику психологических особенностей человека.

Критерии подбора. Во многих случаях подбор сотрудников производится преимущественно на основе их образования. Но это далеко не всегда позволяет достичь требуемого результата. Уровень, характер и качество образования должны учитываться наряду с другими требованиями, предъявляемыми конкретной должностью, конкретной работой. Важными критериями являются: социальный статус и возраст кандидата, его профессиональный опыт, профессионально важные качества и личностные особенности. Чтобы выбор был верным, прежде всего необходимо учитывать обоснованность принятых критериев. Под обоснованностью критерия понимается то, с какой точностью получаемая с его помощью оценка соответствует действительной характеристике кандидата.

Методы подбора кадров. Наилучший результат достигается, как правило, в том случае, когда методы подбора представляют собой комплексную систему. Один из наиболее эффективных способов — это тестирование кандидатов в условиях, максимально приближенных к рабочим.

Методы должны быть достоверными. С целью повышения достоверности выводов (суждений) используется метод сравнения результатов нескольких альтернативных процедур отбора (например, тестирование, собеседование и получение информации от «третьих» лиц — тех, кто достаточно хорошо знает кандидата). Если результаты одинаковые или сходные, выводы можно считать достоверными. В противном случае нужно более глубоко и тщательно проанализировать полученные данные. В некоторых случаях уместно обследование на полиграфе — «лай-детекция». Она применяется, как правило, для отбора на особо значимые позиции, связанные с безопасностью, финансовой и другой важной коммерческой информацией.

Процесс подбора кадров обычно состоит из нескольких ступеней (этапов). Причем сами этапы могут выстраиваться в разной последовательности: например, сначала работодатель может познакомиться с кандидатом по телефону и только потом получит возможность посмотреть его документы или, наоборот, сначала прочитать резюме, а затем пообщаться с ним при личной встрече. Какие-то этапы могут быть опущены.

Основные этапы подбора кадров:

- Определение потребности в персонале, открытие соответствующих вакансий.

- Анализ представленных соискателями документов.

- Предварительная беседа (по телефону или при встрече) с целью ознакомления с кандидатом. На этом этапе можно подробнее узнать про его образование, опыт работы, составить представление о коммуникативных навыках.

- Ознакомление с резюме кандидата и/или заполнение анкеты. Обычно в анкету включаются вопросы личного характера (дата и место рождения, адрес проживания, образование и т. д.), относящиеся к прежним местам работы, образованию, хобби. Часто присутствуют вопросы, направленные на определение уровня самооценки, отношения к различным явлениям социальной жизни и др.

- Собеседование. Интервьюирование кандидата, в той или иной мере структурированное и формализованное, может проводиться в устной или письменной форме.

- Тестирование (психологическое, психофизиологическое, профессиональное, интеллектуальное), испытания. В каждом конкретном случае разрабатывается специальная программа тестирования (так называемая «батарея тестов»), соответствующая конкретной вакансии. Тестирование может быть индивидуальным или в составе группы, проводиться в один день или в течение нескольких.

- Проверка рекомендаций. Зачастую от предыдущего руководителя или коллег кандидата можно не только выяснить какую-либо информацию о претенденте, но и получить полезные сведения о том, в чем этот человек силен или какие с ним могут быть проблемы. Однако предыдущий руководитель или кто-либо из бывших коллег кандидата могут быть необъективными в его оценке, особенно в случае, если «не сошелся с ним во взглядах».

- Анализ результатов.

- Принятие решения о пригодности кандидата для приема на работу и представление его руководителю.

- Подготовка проекта трудового договора. В случае положительного решения о приеме на работу сотруднику сообщается список необходимых документов, с ним согласовывается дата обсуждения проекта трудового договора. К этому сроку на основе типового трудового договора составляется проект с учетом всех особенностей конкретной должности, который получает одобрение руководителя подразделения.

- Заключение трудового договора и оформление необходимых документов.

  • Кадры
  • Кадры и персонал
  • Переподготовка кадров
  • Бланки учета кадров
  • Журналы для отдела кадров
  • Бухгалтерия склад кадры
  • Подбор сотрудников
  • Подбор мебели
  • Подбор персонала
  • Подбор светильников